Общее собрание трудового коллектива

Общее собрание работников является коллегиальным органом управления.

В своей деятельности общее собрание руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конвенцией ООН о правах ребенка, федеральным, региональным местным законодательством, актами органов местного самоуправления в области образования и социальной защиты, уставом Учреждения и настоящим Положением.

Основные задачи и функции

Главные задачи органа управления

организация образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на высоком качественном уровне;
определение перспективных направлений функционирования и развития Учреждения;
привлечение общественности к решению вопросов развития Учреждения;
создание оптимальных условий для осуществления образовательного процесса, развивающей и досуговой деятельности;
решение вопросов, связанных с развитием образовательной среды Учреждения;
решение вопросов о необходимости регламентации локальными актами отдельных аспектов деятельности Учреждения;
помощь администрации в разработке локальных актов Учреждения;
внесение предложений по вопросам охраны и безопасности условий образовательного процесса и трудовой деятельности, охраны жизни и здоровья учащихся и работников Учреждения;
принятие мер по защите чести, достоинства и профессиональной репутации работников Учреждения, предупреждение противоправного вмешательства в их трудовую деятельность;
внесение предложений по формированию фонда оплаты труда, порядка стимулирования труда работников Учреждения;
внесение предложений о поощрении работников Учреждения;
направление ходатайств, писем в различные административные органы, общественные
организации по вопросам, относящимся к оптимизации деятельности Учреждения и повышения качества оказываемых образовательных услуг.

Орган управления осуществляет следующие функции

проведение работы по привлечению дополнительных финансовых и материально-технических ресурсов, установление порядка их использования;
внесение предложений об организации сотрудничества Учреждения с другими образовательными и иными организациями социальной сферы, в том числе при реализации образовательных программ Учреждения и организации воспитательного процесса, досуговой деятельности;
представление интересов Учреждения в органах власти, других организациях и учреждениях;
рассмотрение документов контрольно-надзорных органов о проверке деятельности Учреждения;
заслушивание публичного доклада руководителя Учреждения, его обсуждение;
заслушивание отчета директора Учреждения о выполнении коллективного договора;
избрание членов комиссии по трудовым спорам;
принятие локальных актов Учреждения: Положение о комиссии по трудовым спорам; Положение о системе оплаты труда работников; Положение об общем собрании работников.
участие в разработке положений коллективного договора;
утверждение коллективного договора.